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培训课程的三大类型

来源:繁星国际 作者:Admin 日期:2017-02-22 16:32:21

现今,培训公司林林总总,但是他们的产品无非是培训课程的开发的较量,在知识管理的年代,企业咨询培训课程的类型分别是什么?繁星国际在此作出以下回答:

培训课程的三大类型

培训课程的类型一:知识普及型课程

这类型的课程通常针对完全不了解岗位知识的学员,准备的内容往往不太考虑岗位的具体上手操作性,它的目的是为了让学员简单地知道个概念。一般在新员工上岗培训的第一二节课中会用到知识普及型课程,类似“公司考勤制度”、“公司工资计算”等。

培训课程的类型二:问题解决型课程

此类型的课程是企业培训中最受到重视的课程。它能使问题迅速解决,直接对公司产生效益,但是这种类型的培训课程的准备会需要培训者本身有较强的专业知识,以及解决问题的能力。因为它解决的是学员在岗位中的发展瓶颈,在一定时间内却未得到很好的解决,因此培训师需要其作出解释。

培训课程的类型三:专题修炼型课程

这是主要出现在企业培训中高层管理人员以及企业资深员工的培训课程类型,它要求的培训师有较强的岗位操作能力和理论知识,在进行了这门课程之后学员的上手能力会有明显提升。这课程主要是为了那些在实际工作中发现在某个领域有所欠缺,希望通过这种方式得到提升,或是领导对于团队的工作质量满意度不高,需要通过专题课程来解决。

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