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非上市公司进行股权激励的几大风险

来源:繁星国际 作者:Admin 日期:2017-02-06 11:04:32

为什么说非上市公司进行股权激励可能会面临比上市公司更多的风险?繁星国际小编在此作出总结,浅析非上市公司进行股权激励的几大风险

非上市公司进行股权激励的几大风险

非上市公司进行股权激励的几大风险一:合同问题

股权激励方案不能仅仅公布实施方案,或者与激励的对象做口头约定,需要注意签订书面合同,或者劳动合同。如果是涉及员工个人知识产权方面,可以激励为契机,与这些员工签订知识产权许可协议,员工同意许可公司实施专利等技术;还有签订保密协议,使激励对象对公司财务账册和经营数据享有知情权,因此需要签订一个保密协议。

非上市公司进行股权激励的几大风险二:与投资人关系处理的问题

如果公司已经在进行资金谈判,可以从四个方面进行考虑:

1.将股权激励计划对投资人说明;

2.检查股权激励的比例是否有限制;

3.股权激励的方式是否有限制;

4.若没有股权激励方式的限制,采用的是增资的方式的话,那么增资的对价不得低于投资人的,否则应当有另外的规定。

非上市公司进行股权激励的几大风险三:员工辞职退出争议

在《劳动合同法》的规定下,用人单位与劳动者可以约定违约金的情况只有两种:意识用人单位为劳动者进行专业培训并约定了期限,而劳动者未到期便违约,应当向用人单位支付违约金,但违约金的金额不能超过用人单位所支付的培训费用;二是劳动者违反与用人单位达成的竞业限制约定应当向用人单位支付违约金。除此之外的其他情形,用人单位都不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

股权激励方案一般会要求员工承诺一定期间内不得离职,否则向公司支付违约金,但这样的操作是不受国家法律支持的。但是当关键点是员工作为股东身份而不是劳动者身份时,这就不是劳动合同关系,而是民事法律关系了。实股情况下,可以以股东身份约定违约金。若是虚拟或者期权,只能禁止行权,无法约定违约金。

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